____Прежде чем начать работу над созданием молодежного издания, приуроченного к празднованию 90-летия библиотеки, нам стало интересно, какой хотели бы видеть библиотеку сами сотрудники и кто из них служит достойным примером для подражания?! Для этого была составлена мини-анкета, распространенная в творческой среде сотрудников нашей библиотеки. Всего на анкету согласилось ответить 64 респондента (более 30% от общего числа сотрудников КемОНБ). Работники КемОНБ отвечали на три вопроса: 1) Имя сотрудника – высококлассного профессионала, интересной личности, хорошего человека (вопрос, позволяющий составить своеобразный рейтинг популярности сотрудников); 2) свойства идеального пользователя услуг КемОНБ: 3) перспективное направление деятельности КемОНБ, которое необходимо развивать.

Библиотечный рейтинг

____Не секрет, что обращение к человеку по имени, позволяет расположить его к себе. Это не удивительно, ведь согласно народной традиции , имя – это персональный знак человека, определяющий его место в мироздании и социуме. И произнести чьё-то имя, значит признать его значимость в гармонии мира. Поэтому участником молодежного совета Матвеевой Анной (главным библиотекарем  отдела прогнозирования и развития библиотечного дела) был проведен анализ списка тарификации и выявлены интересные факты об именах сотрудников КемОНБ.

"Именная" статистика